Stadt als vorbildliche Arbeitgeberin aufstellen und Servicecharakter stärken

1. Oktober 2022

Eine Verwaltung kann nur dann leistungsfähig und serviceorientiert arbeiten, wenn es ausreichend Mitarbeiter*innen gibt, die nicht permanent an der Grenze ihrer Belastbarkeit sind oder darüber hinausgehen. Mein Ziel als Chefin der Verwaltung ist es, die Stadtverwaltung Tübingen zu einer der attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region zu machen. Gemeinsam mit dem Personalrat, den Amtsleiter*innen und den Gleichstellungs- und Schwerbehindertenbeauftragten werde ich mich als Oberbürgermeisterin von Tübingen für folgende Maßnahmen einsetzen:

  • Die Einführung eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements nach dem Vorbild der Stadt Aachen, bei dem auch psychosoziale Faktoren präventiv angegangen werden.
  • Die gezielte Suche und Förderung von qualifizierten Frauen für die Besetzung der Aufsichtsräte städtischer Tochtergesellschaften.
  • Eine professionell begleitete Personaloffensive, insbesondere für Erzieher*innen, Altenpfleger*innen, Verkehrs- und Stadtplaner*innen sowie IT-Fachleute.
  • Eine Überarbeitung der Stellenausschreibungen, um Quereinstiege und eine Anerkennung vielfältiger Bildungsabschlüsse zu ermöglichen.
  • Gesonderte Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach einem Kita-Platz für Mitarbeitende der Stadtverwaltung, der Teilort-Verwaltungsstellen und der städtischen Eigenbetrieben gilt es zu prüfen.